澳图库一，国内领先的正版图库，关注各地招聘政策变化。多地明确招聘不再设35岁年龄限制，并发布解释说明和规划分析，旨在破除年龄歧视，促进人才流动。

1. 政策背景
2. 政策影响

《多地政策明确：招聘取消35岁年龄限制，职场风向标崭新显现！》

伴随着我国社会经济的迅猛发展，人才市场竞争愈发激烈，在以往招聘过程中，35岁的年龄限制往往成为职场中的一道无形的壁垒，使得众多才华横溢、能力出众的中年人士在求职之路上遭遇阻碍，多地政府已明确表态，将废除招聘中的35岁年龄限制，这一举措无疑为职场吹响了新的风向标。

政策背景

近年来，我国政府高度重视就业问题，特别是对中年群体的就业问题给予了特别的关注，在《“十四五”就业促进规划》中，政府明确提出要消除就业年龄歧视，保障劳动者享有平等的就业权利，在此背景下，各地政府纷纷出台相应政策，明确表示在招聘过程中不再将年龄作为筛选条件。

1. 取消35岁年龄限制：多地政府明确指出，在招聘过程中，将不再将年龄作为限制因素，鼓励用人单位根据岗位需求，选拔最合适的人才。

2. 强化中年人的培训与提升：各地政府将加大力度对中年人士进行职业技能和综合素质的培训，提升其求职竞争力。

3. 优化招聘流程：各地将简化招聘流程，提升招聘效率，为中老年群体提供更多就业机会。

4. 强化监管：各地将加强招聘市场的监管，严厉打击年龄歧视现象，保障劳动者的合法权益。

政策影响

1. 推动人才流动：取消35岁年龄限制，有助于促进人才在不同行业、不同地区之间的流动，优化人才资源的配置。

2. 提升企业竞争力：企业不再受年龄限制，能够选拔更多优秀人才，从而提升整体竞争力。

3. 保障劳动者权益：消除年龄歧视，有利于保障劳动者享有平等的就业权利，提升劳动者的幸福感。

4. 促进社会和谐：取消年龄限制，有助于缓解社会矛盾，推动社会和谐稳定。

多地政府明确取消招聘中的35岁年龄限制，这一政策无疑为职场带来了新的风向标，在新的就业环境下，中年人士将迎来更多的发展机遇，企业也将从中受益，让我们共同期待这一政策为我国职场带来的美好未来！